Le monde du travail est un monde complexe au sein duquel s’entrecroisent une multitude de situations et d’individus. Dans un contexte de plus en plus compétitif, les contraintes psychologiques sont devenues en quelques années des freins à l’épanouissement personnel et par voie de conséquence un problème en termes de productivité pour l’entreprise. C’est pourquoi, aujourd’hui de nombreuses entreprises font appel à des psychologues du travail.
Quand un psychologue du travail intervient-il ?
D’une façon générale un cabinet en psychologie du travail intervient en entreprise dans deux types de situation :
- En curatif : Lorsque le climat social est très mauvais, et qu’il faut le rétablir
- En préventif : Lorsque l’entreprise veut maintenir un bon climat social et faire en sorte qu’il ne se dégrade pas.
Malheureusement, c’est souvent dans le premier cas qu’intervient un cabinet spécialisé en psychologie du travail, ce qui rend la mission plus complexe.
L’objectif est donc de développer ou de rétablir un bon climat social, élément essentiel à la productivité, à la créativité, à l’initiative, etc. L’entreprise a tout intérêt à travailler avec des salariés motivés et épanouis dans leur job.
Mais le rôle d’un psychologue du travail ne s’arrête pas là.
Les missions d’un cabinet spécialisé en psychologie du travail
Un psychologue du travail peut intervenir dans plusieurs domaines :
- Au niveau de la prévention des risques, et plus particulièrement des risques psychosociaux
- Au niveau managérial (accompagnement du dirigeant)
- Au niveau individuel et collectif pour les salariés
- Au niveau d’un accompagnement à un recrutement
- Au niveau d’un changement dans l’entreprise
- Etc.
Il intervient également dans le cadre de médiations et de la gestion de conflits dans le but de rétablir une communication « saine ».
Quand faire appel à un cabinet spécialisé en psychologie du travail ?
Comme dit précédemment, il ne faut pas attendre que la situation se soit complètement dégradée. L’anticipation du risque « le mal-être au travail » doit faire partie intégrante de la politique de gestion des risques psychosociaux notamment. Aussi, n’hésitez pas à faire intervenir régulièrement un cabinet spécialisé en psychologie du travail. Si vous êtes intéressé, vous pouvez contacter l’équipe Prevorga !